以公司“十五五”总体战略为引领，秉持“战略驱动、人才为本、数字赋能、价值共创”的核心理念。坚持人力资源工作紧密服务于业务发展，致力于打造一支高素质、高敬业度、高战斗力的人才队伍，构建一个敏捷、高效、开放、包容的组织生态，实现公司战略与员工成长的同频共振。

到2030年，力争将东贝人力资源体系打造成公司的核心竞争优势，战略核心实现从“事务型人事管理”向“战略型人才资本经营”的根本性转变。将人才视为核心资本、通过人才价值增值驱动集团业务增长与战略落地。“十五五”时期，让合适的人，在合适的岗位，以高效的方式，共同实现集团的战略愿景，“十五五”人力资源管理规划的总体战略目标是构建一支结构合理、素质优良、创新能力强的人才队伍，以支撑企业实现高质量发展及战略目标达成。